In 2005 leefde bij Brandweer Almere sterk de behoefte om aan stakeholders te laten zien waar de organisatie ‘stond’ en vanuit welke toekomstvisie het management te werk ging. Het managementteam was dat jaar bijna geheel vernieuwd en klaar om zich verder te hervormen tot een in alle opzichten moderne organisatie.

Besloten werd om per organisatieonderdeel een stand van zaken te geven en dit te combineren met visie-interviews. Els Witte bezocht alle MT-leden, wat resulteerde in levendige visie-interviews.